第二天，公司党委会在一有些异样的气氛中召开了。

严黄心里一沉，嘴上却说：“倒是正好合我心意，不过是被动的，有些没面，是吧主任？”

人资的助理严黄没有在上面，这说明了什么，说明了人资的工作钱途不满意啊，于是也就明白了柳峰为什么会是这状态。

他们从来没有想过，这次调整没有严黄的份儿。

通知到四个助理的时候，四个助理竟然都知了自己的去向。

只是我觉得，人资助理严黄同志无论是工作能力、工作作风还是个人品德都是一的，这么优秀的同志不能提到领导岗位，我觉得对我们的事业是个损失。”

以前章顺总经理在调整上会之前，都要充分征求人资和其他领导的意见，这次调整，他柳峰可是半不知情。

四个人表示，你这职业纪律持的也太严格了，到现在了都不肯说。

“先不说这些了，以后我们再考虑如何面对他。你去通知名单上的这些人明天10到公司等着，开完党委会后行任职谈话。”

刚才看了调整名单，觉得大分同志的提或者调整岗位还是恰当的。

“既然钱总说了，大家要充分发表意见，我就说说。

大家要积极行使民主权力，努力到我们选来的一定是最优秀的，一定要人尽其才，到最合适发挥作用的岗位工作。”

听了钱途的话，柳峰真想告送大家，人资的考报告真实没问题，但是调整名单和人资没有半钱关系。

不仅如此，钱总也在给其他人传递一个信号：我们不受他的重视。”

“不仅你没面，我也没有面。五个助理提四个，唯独最优秀的理门助理没有被提，这明显是故意让我们难堪。

三是一向温厚的柳峰似乎过于淡漠，汇报时没有丝毫情因素。

为什么说是异样？

“我没有被提客观上实现了我的意愿，没有什么，不过，钱总让我对他有了刻的认识。”

一是公司党委书记韩社的脸有些严肃，与平时和蔼可亲的状态完全不一样。

他们告诉严黄，钱途前几天分别找他们谈过话，说要提重用他们，鼓励他们今后要努力工作，别辜负了他的信任。

二是总经理钱途有一压迫的气场，似乎在宣示着权威。

“大家说说吧，对人资的考情况和调整名单还有什么意见？

严黄问他们怎么知的。

公司副总经理涂百顺和赵南城则是心中暗暗兴：严黄，让你嘚瑟，柳峰，让你持原则，这回丢脸了吧。

这是明显的上对下买好，本的目的是希望被提者对他忠诚，对他恩德。

等到柳峰将任职调整名单发到大家手里，大家都有些惊讶。

四个人还都问严黄到哪个岗位任职，严黄说明天你们就知了。