不过若是真要整理这么多书，那可是个极大工程，光细化分类就不是她和陆成松两个能的，必须有些学识的人来才行。

陆老爷接手后，也多是把注意力放到了这人事上，而非书上，因此倒是这般混沌过去了。

陆成松说就，先是与陆老爷打了声招呼，便是动气手来，夏青曼看陆老爷并未有异议，虽未言一语，却也看中的赞同来。夏青曼心里终是踏实下来，看来陆家人确实不是那心底满是小算盘的。

夏青曼却是不赞同，“话不能这么说，提效率也是工作的一分。现在是因为借书的人少所以如此一般倒也可行，若是借书的人多起来，或者哪天你有个什么事，不是让人对着一堆书犯傻了吗？”

从前那藏书阁事让陆老爷记忆太，因此教导孙时候，最忌就是成为不事生产的书呆。

夏青曼迫症又犯了了，书这么没有规律的摆着，看着总觉不得劲。大四实习的时候，她被安排在学校图书馆帮忙，每天都在帮忙整理书架，每次摆好看到数字顺序依次排列就有满足，当时看到有人拿书不顺序放回去，到她就来气，非要把数字顺了才开心，甚至有时候看到书被借走，缺了数字都觉不舒服。

动静太大，非一两句话便是可以敲定的，陆老爷都需斟酌几分，搞不好还得请示国公爷，她才刚来还是不要这么到手提意见的好，好似从前的人多傻似的，就显摆自个主意多。

前世有些企业没少过这事，初始之时让人把框架制度打好，让人只要照明文规定机械便可成事，这样一来就没谁是不可替代的，新手职容易上手，公司也不会被某些员工扼住咙。

求。

第28章意见在线.

因此提议改革，也需看对象，如若陆老爷他们有自个的算盘，饶是夏青曼有再多的主意也不敢轻易提，省得功劳没有反倒被踢了去。

无论哪个企业，对不可取代的职员可谓是又又恨，一般企业都不会让这人太多现，否则太容易陷于被动状态，若是碰到刺以此要挟加薪或是被竞争对手挖走，那便是好一阵动了，于公司十分不利。