收拾收拾些书籍杂，向一直工作过的同事告别，留下几句模棱两可又有些暗示的话，陈珏就这么不带一丝云彩的走了。

相对于国营医院来说，民营医院没有那么多的弯弯绕绕，也没有那么多的院长让你站队，更没有那么多的衣襟裙带关系搞得你疼。最多也就是和老板沟通一番，至于其他门的领导，只要不犯大方向的纪律，好自己的本职工作，其他的事情本不用去理会，何况，医院本就是指望医生护士一人赚钱。

说句潇洒的话，那就是，此不留爷，自有留爷。再说了，教授那里还等着他呢！

市，久违了。联想起两年前的那次黯然离去，陈珏怎么也忘不了当时的伤害，苦辣辛酸，个中滋味可以让人一下成熟起来，不再懵懂无知，不识人心险恶。时间是最好的疗伤品，随着时光转遗留下的也就是痛而至极的麻木罢了。成长不就是在无数次的摔打中忍着痛，着泪，遗忘过，

就是这么现实，相比较国营医院，民营的医院既没有瞻的技术，也没有先的仪设备，能在医疗界站住脚靠的就是服务态度。微笑着迎人，适时的揣患者的心里，一条龙周到的服务，却是让人心甘情愿的掏钱来，哪怕是门后赌咒发誓再也不到民营的医院看病就诊。

扣开门，说明来意，会计室主很是痛快的将一个月的工资结算，不痛不的客几句，在对离职这一事晦暗的发表些不满以及不舍，职场上的际客是不允许将自己的真实想法表给其他人的，哪怕你已经离职了。

没有合同的约束，凭借的是上商讨好的条件，觉得还好就留下工作，觉得不适合自己，待上个七八天或是十天半月的拎着行李走人的比比皆是。说不上谁是谁非，不过是自己的觉罢了，喜就留下，不喜就走，就这么简单便宜。

☆、第六章

刚刚踏火车站，眺望一下远的楼建筑，陈珏在心里轻轻吐气。

这也是民营医院的弊端，有些腹里有丘壑，手里有技术的人偏偏就有那么些孤傲，看不惯所谓领导的结党营私，公私用，何论是奉承结。在公家医院里，这类型的人虽不能上位，却也是一线的工作者。院长或是哪位领导才不会在意你是不是阿谀承上，只要是把工作好了，不给他惹麻烦，不是对那一边的是不会轻易找你的麻烦，最多是在职称上以及岗位的调动上不会优先考虑你罢了，或许一辈就个住院、主治医师，至于科长、主任那就甭想了。

天下无不散的宴席，在民营医院里首先要学会的就是怎样适应离别。不是冷漠，也不是漠不关心，不过是因为这一行当里面来来往往你去我留的实在太快了，还不等你熟悉人的长相，第二天就见不到人了。

民营医院就不同了，它注重的是员工能不能创造效益，听不听话，在这基础上的人员才是值得他去重用，对那些不听话或是没办法为他赚钱的只有请他回家喝茶。

作者有话要说：

么对得起对不起的，想必蔡大老板也是知这情况，才会在第一次挽留不成功之后痛快的答应结工资。这才是老板的……

而现今那个李秃明摆着是在清理一些所谓的“异己”，把医院成一人堂的单位，顺从的工作保留，逆者驱逐。