过去,陈九生没有选择周青青,现在时信厚，会选择周青青吗？

可那么一的倔和逃避心理,让她始终问不：你会选我吗？

周青青去看了场地、设施，是两个曾经过老师的人主办，请了几位阿姨照顾生活，平时在教室里玩游戏。周青青缴费让两个孩在放学之后过去，尽量早些下班去接他们回家。

周青青理所当然的认为，不在场的老师是去带彤彤去幼儿园。过了会儿，老师回来了，却没见彤彤，“您好，周怡呢？”

“妈妈。”土土看到周青青，快地叫她。

土土说，“去厕所了。”

青青拿起电话,想给时信厚打电话或者发短信,她想为自己辩解,为自己挽留，她不想失去时信厚,他们这一路走来，好不容易才有现在的团聚,她不想就这样稀里糊涂的失去。

周青青没有一把握。

“呢？”周青青问土土。

接孩放学时候，在校门和其他孩家长聊天，听说在学校附近有家晚托班，那里很多这个学校的学生，大多是父母工作忙没时间准接孩放学，就先让孩放学后在晚托班里等着，等父母下班后再来接。

从她喜上陈九生那一刻开始,她对故事的走向，已经失去了把控的力量。她早已经不是那个面对着学习、课本能自信、笃定的周青青，她连个答案都不敢猜测。

晓琳连唠嗑的时间都没有了，她嘀嘀咕咕地念，“本来以为的是个闲职，现在却成了中砥，人生充满了惊喜和变数。”晓琳一边分档案一边说，“这个人以前看着不起，现在是主了……咦，他还没辞职啊……呃，他果然跟着小谢总走了，狼心狗肺……”每个经过晓琳手的员工名单，都要被她大力吐槽一次。

公司制度改革，大面上是公司业务的大范围划分，可内里却是无数个细节的准确划分。就拿周青青的工作内容来说吧，以前天辰的员工职，可以由分公司面试，但要由负责人代领来天辰办理职手续，方便员工的档案理和后期福利待遇的发放。现在公司改革，每个分公司设置有自己的人事，招聘及人员变动可以由事业自己理，只用向集团公司这边报备一下即可。

公司制度改革，人员变动极大，档案几乎需要全重新整理一遍。集团公司与分公司的福利待遇又是不同的，需要建表统计。人事有几个同事被调去了别的事业，又要找人接手他们手的工作，同时招聘了一分新人，职已经有一段时间，需要开培训、带队团建、企业文化介绍……

其实她是有赢面的，比如用土土和彤彤增加砝码，兄弟可以换,可孩是他的就是他的，是不会改变的。如果这样了，周青青都会鄙视自己。

主的工作的确没那么好，职位不，承上启下，要揣上面的意思，又要归纳下面的意见。

今天周青青去晚托班接孩，只有土土在，彤彤没在教室。教室里没有老师的影，只剩下十个左右孩桌前坐着，每个人面前一个小盘，盘里放着苹果。

周青青分乏术，刘公婆年龄大又住了医院，请了一个月的假回家照看老人。土土和彤彤又恢复了正常开学，周青青无法像以前那样早退去接他们放学。