还说什么在自己的生活圈里，尽量多地争取有利条件，秦忆文晃在北青大学的这段日，已经有人给她掘坑了。

项目始终秉承我公司质效，奋务实的工作神。但近期，有个别员工违反公司规定，恶意缺勤、旷工，给工作秩序带来了极其不良的影响。

浩辰电集团项目宣

“前两天公司宋总开会不是也说了吗，要树立公司的良好作风，要让各门自我检查，抓一两个反面典型。别的门不好意思拉下脸来狠抓，这不还被叫到宋总办公室挨批了呢。下一个也许就是咱们门了。如果真的没有反面案例也就算了，明摆着这么拖门后的人，咱们何苦撑着隐瞒，让您到总经理那挨批呢。”

“我们都不要放弃信心，我的研究，希望你合，并且提供一些来自于未来的线索。另外，就是在你生活的圈里，尽量多地为自己争取有利条件吧，为今后直接到达孩生以后的时间，顺利地过生活打好基础。”

的日里去。”

秦忆文知，对面这个人懂她。

这可能算是一次产生质变的对话，秦忆文和姚孟凡的关系从技术合作支持，上升成了盟友。

平日里，公司的考勤抓得并不严。尤其是对于秦忆文这样的经理级别，只要你能完成自己的业务额，去跑客不在公司都是常见的事。很多人也都以此为借翘班。总之，只要你的业绩达到了，没有人在乎你是否安安稳稳地坐在公司座位上。有时候象征的请个假，记个外，有时候也就省了。更何况秦忆文刚刚为公司谈下了陆氏集团的大生意。她错就错在寻找姚孟凡解疑心切，没有走程序，让方青青抓了漏。

“哟~那可不巧了，人家邱总刚去总汇报工作了。你要找她啊，三天以后再来吧。”平日里低眉顺目的经理办公室小职员这会儿也拿腔拿调起来。

邱琳的确是上跑到总裁那里汇报去了。

邱琳听后觉得十分有理，于是，秦忆文回公司时就看到了一张公告：

不同的是，方青青懂得利用这些，而秦忆文只是本分好自己。

“邱总，制度是公司的基础，有人这么明目张胆地挑衅公司制度，缺勤、旷工，这是在损坏公司立足的基石。”方青青向总经理愤愤不平。方青青和秦忆文都是浩辰的项目副经理，分各摊业务。邱琳是项目总经理，她的风格，......，方青青和秦忆文心里都清楚：媚上压下，邀功取，逃避责任，只向上爬。

为奖罚分明，以儆效尤，现通报项目三经理秦忆文降职为项目二二级职员，归由方青青经理理。望全周知，在今后工作中，时勤，勤勉工作，严格遵守公司各项规章制度。

秦忆文想要找邱琳谈一谈。

浩辰电集团项目通报批评

“宋总，您看，您上次说了要让公司作风焕然一新的事情以后，别的门都不愿意下大力度从自己门开刀，都是在观望等待，虚与委蛇。但是我想，你布置下去的基调，不能就这样晾空了呀，那就先由我起。我们门这周了通报批评，严格抓纪律，将一个经理级别的降职为了职员。这个力度足够大吧。所以说您定下的基调，不前方阻力有多大，我们一定得执行。”